La Consejería de asuntos sociales de Canarias propone el “sexo sentido”

La Consejería que dirige Cristina Valido presenta en la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales una propuesta pionera en el Estado para poder articular políticas de empleo dirigidas a las personas trans, no binarias e intersexuales

La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias propuso en la Conferencia Sectorial de Empleo, celebrada esta semana, que el SISPE -Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo- estudie una fórmula administrativa que permita incorporar a sus registros información sobre el «sexo sentido», es decir, sobre la identidad de genero (trans, no binaria, intersexual) cuando esta no coincida con los datos relativos al sexo que conste en los sistemas de información de los servicios públicos de empleo.

Con esta propuesta, Canarias pretende abrir el debate sobre la conveniencia de iniciar estrategias para la mejora de la empleabilidad de estos colectivos y articular políticas específicas para las personas trans, no binarias e intersexuales.

La iniciativa planteada por la Comunidad Autónoma, pionera en todo el Estado, es fruto de las mesas de trabajo en la que han participado los colectivos para elaborar la futura ley canaria sobre este tema. En estos encuentros, las entidades han presentado planteamientos novedosos en distintas áreas, como la educación, el empleo o la sanidad. En el ámbito laboral han advertido de los problemas de inserción a los que se enfrentan.

El director del Servicio Canario de Empleo, Sergio Alonso, subrayó, tras presentar en Madrid la solución técnica que ha diseñado su departamento, que, «a medida que la sociedad ha avanzado en la defensa de los derechos de personas con identidad sexual distinta, se hace imprescindible gestionar esta información para diseñar políticas específicas para el colectivo y garantizar que tenga las mismas oportunidades laborales que el resto».

Eva Pascual, presidenta de Chrysallis Canarias, aplaudió la propuesta impulsada desde el Ejecutivo regional. «Nosotros trabajamos con menores transexuales, pero apoyamos todas las medidas que allanen el camino de nuestros pequeños y que signifiquen cambios positivos. No olvidemos que las personas transexuales son todavía hoy tratadas como personas de segunda, no tienen los mismos derechos civiles y sociales que el resto», lamentó.

La portavoz de la asociación valoró algunos de los avances que se han producido en materia de igualdad en los últimos tiempos, como es la aprobación del protocolo educativo para menores transexuales y el trabajo que se está realizando en la actualidad para modificar la ley de no discriminación por motivos de género, que «se ha quedado obsoleta».

No obstante, recordó la necesidad que tiene la sociedad actual de «tener más información y menos prejuicios» para que ninguna persona sea tratada peor por su identidad sexual.

Por su parte, Alicia Pérez Bravo, vocal de la Asociación Violentas de la isla de La Palma, mostró también su satisfacción con que el debate se abra en esta dirección y valoró que se introduzcan «otras casillas» en los registros, que incluyan el sexo sentido. «Esta propuesta -añadió- podría repercutir de manera muy positiva para ellos y ellas. Les están dando posibilidad integrarse e identificarse, se les da un derecho que deberían tener ya».

En la actualidad, en la Comunidad Autónoma de Canarias se encuentra vigente la Ley 8/2014, de 28 de octubre, de no discriminación por motivos de identidad de género y de reconocimiento de los derechos de las personas transexuales, cuyo objeto es el de garantizar el derecho de las personas que adoptan socialmente el sexo contrario al de su nacimiento de recibir de las administraciones públicas canarias una atención integral y adecuada a sus necesidades médicas, psicológicas, jurídicas y de otra índole, en igualdad de condiciones con el resto de la ciudadanía y con independencia de la isla o municipio en que tengan su residencia.

Además, se encuentra en vías de iniciar el trámite parlamentario una Proposición de Ley de Igualdad Social y No Discriminación por razón de Identidad de Género, Expresión de Género y características sexuales, dirigida a sustituir la redacción actual y adaptándola a las circunstancias actuales de los colectivos de personas a los que va dirigida .

La proposición de Ley contempla una serie de medidas propuestas en el ámbito laboral. Así, las personas trans e intersexuales, en general, serán consideradas a todos los efectos como personas en riesgo de exclusión social y con necesidades especiales de inserción laboral y se tendrá que trabajar en la prevención, corrección y eliminación de toda forma de discriminación por identidad o expresión de género y características sexuales, en materia de acceso al empleo, contratación y condiciones de trabajo. También se señala que se deberá incorporar en las convocatorias de ayudas y subvenciones de fomento del empleo criterios de igualdad de oportunidades y medidas de bonificación fiscal o subvención para la integración laboral de las personas trans e intersexuales en las empresas e Impulsar actuaciones y medidas de difusión y sensibilización que garanticen la igualdad de oportunidades y la no discriminación en las empresas.

Además, la Proposición de Ley hace mención expresa a la condición de mujer trans víctima de violencia de género. Toda mujer transexual o persona trans-femenina que sea víctima de violencia machista o víctima de trata tendrá acceso, en condiciones de igualdad, a los recursos asistenciales y sociales existentes. En este sentido, Canarias tiene la necesidad de identificar como víctimas de violencia de género y otorgar confidencialidad a sus datos a las personas identificadas con sexo masculino que además se identifican con la condición especial de persona tra

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